外国人労働者の雇用については広範囲な法律上の制約があり、その雇用については慎重な対応が必要です。◆ 雇用する外国人の「担当業務内容」の確認◆ 雇用する外国人の「在留資格」の確認(「就労資格証明書」・「在留資格変更許可」)◆ 雇用する外国人の「在留期間」の確認(「在留資格更新許可」)